日本空港コンサルタンツのぶっちゃけトーク
新卒から成長できる環境について
スキルアップのできる制度
取材班
新卒入社からのサポートはしっかりされているのですね。
ではキャリアの中で社員の成長をサポートする制度などはあるのでしょうか？
スキルアップができるような取り組みは社内で行われていますか？
30代男性社員
年に1回、前年度に実施した業務内容について技術論文発表会を開催しており、技術力、文章力、論理的思考力やコミュニケーション力を培う場となっています。
資格取得のための指導（論文の添削や面接指導など）や外部講習のサポートも行われています。
取材班
なるほど。入社時だけでなく継続的な成長のサポート制度が整っているのですね。
ありがとうございました。
OTHER CROSSTALK
新卒の研修制度について
取材班
新卒で入社されてからどのような研修制度があるのか気になりますよね。
入社した際にはどのような研修やサポートを受けることができますか？
30代男性社員
まずはじめに社会人としてのマナー研修（外部研修）や業務の取り組み方についての研修を行います。
その後は新卒・キャリア入社に限らず OJT を中心に OFF-JT（外部研修、工事現場見学 等）を取り入れながら必要な知識やスキルを身につけていきます。
制度や仕組みとらわれず一人ひとりにあった成長をサポートできるように心掛けています。
取材班
なるほど、研修やその後のサポートがいろいろとあるのですね！
OJTでは先輩などからの継続的なサポートは受けることができますか？
30代男性社員
比較的年齢の近い先輩社員が教育係に就いて業務全般をサポートします。また具体的な業務については各業務の主担当者が直接指導します。
1年目は様々な業務に触れて空港業務の全体を知ってもらい、2年目以降には先輩社員のサポートを受けながら徐々に業務を任せていき、ゆくゆくはプロジェクトの責任者（プロジェクトマネージャー）として活躍できるようサポートしていきます。